Белорусский форум Pogovorim.by

Новости, обсуждение актуальных событий в Беларуси и мире, объявления, советы
Текущее время: 10 дек 2018, 06:46

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ 1 сообщение ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Примерное положение по оплате труда с 01.09.2009 года
СообщениеДобавлено: 15 июл 2009, 12:33 
Не в сети
Компромиссионер
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 сен 2007, 17:27
Сообщения: 2642
Откуда: Из небытия
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 5 раз.
Награды: 1
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников ОАО «СТРОЙ-АКЦЕНТ» .

Общие положения

Производственно-хозяйственная и финансовая деятельность ОАО «СТРОЙ-АКЦЕНТ» (далее – Общество), как хозрасчетной организации, включая структурные подразделения, осуществляется за счет средств, заработанных коллективом, с учетом переходящего остатка предыдущего периода за вычетом платежей в бюджет
Основным источником выплаты заработной платы Общества является объем реализации, что характеризуется поступлением денег на расчетный счет Общества за выполненные объемы работ, а также оказание различного вида услуг по состоянию на 1 число следующего за отчетным месяцем.
Контроль и целенаправленную работу по своевременному поступлению средств на расчетный счет предприятия осуществляют администрация предприятия, бухгалтерия, производственно-экономический отдел и руководители производственных подразделений, которые в равной степени несут за это ответственность.
Основная заработная плата определяется штатным расписанием на основании
коллективного договора и действующих государственных нормативных актов в области
оплаты труда.

Формирование фонда заработной платы и его распределение

Заработная плата является стимулирующим фактором роста производительности труда и находится в прямой зависимости от объемов реализованной продукции (работ, услуг) и объемов выполняемых работ.
Исчисление заработной платы производится в виде основной заработной платы по штатному расписанию, выплат стимулирующего характера, с отнесением на себестоимость в размере не более, чем предусмотрено нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 года №2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики», выплат компенсирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством.
Порядок премирования за производственные результаты (текущее премирование)
в Обществе установлен положением о премировании работников Общества за производственные результаты (Приложение №3), утвержденным директором Общества, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора.
При вынужденной временной приостановке работ в подразделении (отделе) из-за
недостаточности объемов работ или по иным причинам, не зависящим от работника, исчисление и выплата заработной платы производится в размере 2/3 должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника.
Выплата заработной платы производится за счет поступления денежных средств
на расчетный счет Общества за выполненные и сданные работы и выделяемых
кредитных ресурсов банка под выделенную заработную плату по заявке Общества.


Оплата труда

Тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников Общества определяются на основе единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, утвержденной в Обществе, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее - ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке.
Тарификация руководителей различного уровня управления, должностей специалистов и других служащих устанавливается в пределах предусмотренного по должностям диапазона тарифных разрядов, независимо от основного вида экономической деятельности организации:
- Специалисты среднего уровня квалификации: тарификация в диапазоне от 7-го до 10-го тарифного разряда (включительно).
Отнесение должностей к специалистам среднего уровня или высшего уровня квалификации устанавливается Нанимателем в зависимости от конкретного содержания обязанностей Работника, характеризующего характер (сложность) выполняемой работником трудовой функции по направлению деятельности, что отражается в должностной инструкции специалиста.
- Специалисты высшего уровня квалификации, в том числе имеющие квалификационные категории, присвоенные в установленном порядке: тарификация в диапазоне от 10-го до 13-го тарифного разряда (включительно).
Квалификационные категории специалистов среднего и высшего уровня квалификации и в дальнейшем могут им присваиваться в установленном порядке в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Едином квалификационном справочнике должностей служащих.
- Ведущие специалисты: тарификация в диапазоне от 13-го по 15-й тарифные разряды.
Конкретный тарифный разряд Работника устанавливается в штатном расписании Нанимателя.
Распределение руководителей и специалистов по группам ставок производиться в зависимости от вида экономической деятельности, степени значимости деятельности подразделения, в котором осуществляет конкретный работник свою трудовую деятельность, и является окончательным решением нанимателя, основанным на его личном восприятии степени важности того или иного фактора, влияющего на конечный результат тарификации работника.
Тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников Общества определяются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, определенной для этой категории работников, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициент повышения).
Коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициенты повышения) устанавливается в размере 1,2 согласно приложению 2 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002г №123. Применение коэффициента повышения не исключает установление нанимателем доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест.
Директором Общества может предусматриваться применение этого коэффициента повышения к тарифным должностным окладам руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.
Наниматель с учетом финансового состояния организации устанавливает работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством. При этом порядок, условия и критерии установления повышения предусматриваются для каждой отдельной группы работников согласно нормам настоящего положения.
В зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) "старший", сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации, работникам организации устанавливаются следующие размеры повышения:
1. руководителям организации (кроме директора), главным специалистам, руководителям подразделений организации, специалистам и другим служащим:
1.1. за наличие в составе Общества обособленных по месту расположения подразделений – в размере 15 % (включительно). При этом, данное повышение устанавливается тем работникам, работа которых непосредственно связана с этими обособленными подразделениями. Если обособленные по указанному критерию подразделения Общества занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифные должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих Общества могут быть повышены до 15 процентов включительно;
1.2. по производной должности "старший" для специалистов, в квалификационных характеристиках должностей которых отсутствуют квалификационные категории, и других служащих – в размере 15 % (включительно);
1.3. за присвоенную в установленном законодательными нормами порядке категорию:
1.3.1. специалистам со средним уровнем квалификации:
- имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 % (включительно);
- имеющим первую квалификационную категорию - 15 % (включительно);
1.3.2. специалистам с высшим уровнем квалификации:
- имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 % (включительно);
- имеющим первую квалификационную категорию - 15 % (включительно).
1.4. за руководство направлением деятельности – в размере 15 % (включительно). Данное повышение устанавливается только тем работникам, обязанность руководства направлением деятельности для которых установлена приказом директора, нормами должностной инструкцией или иными локальными нормативными правовыми актами организации;
1.5. за исполнение обязанностей материально ответственного лица – в размере 15 % (включительно);
1.6. за характер и специфику труда:
1.6.1. главному инженеру Общества:
- за обеспечение производственных подразделений достаточным объемом работ в стоимостном выражении для обеспечения рентабельной работы Общества – в размере 15 % (включительно);
- за обеспечение работы подразделений по сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых) – в размере 15 % (включительно);
- за обеспечение рационального использования производственных ресурсов, высокого качества и конкурентоспособности производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики – 15 % (включительно);
- за отсутствие претензий со стороны заказчика по реализованным объектам и проектам в течении всего срока гарантийных обязательств – в размере 15 % (включительно);
- за обеспечение своевременной подготовки технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт) – в размере 15 % (включительно);
1.6.2. помощнику руководителя:
- за осуществление своевременной информационно-технической работы с документами, поступающими на имя руководителя – в размере 15 % (включительно);
1.6.3. инженеру по охране труда и качеству:
- обеспечение своевременного инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите – в размере 15 % (включительно);
- за отсутствие на предприятии нарушений, связанных с несоблюдением правил по охране труда (техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты и т. д.) – в размере 15 % (включительно);
1.6.4. юрисконсульту:
- за участие в судебных процессах по решению хозяйственных споров и подготовку доказательной базы, нормативных обоснований – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление методического руководство правовой работой на предприятии, оказание правовой помощи структурным подразделениям и общественным организациям, участие в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий – в размере 15 % (включительно);
- за отсутствие штрафных выплат по претензиям судебных и арбитражных дел в адрес Общества – в размере 15 % (включительно);
- за отсутствие роста дебиторской и кредиторской задолженности по заключенным хозяйственным договорам – в размере 15 % (включительно);
- за составление хозяйственных договоров на основе оптимального применения правовых норм – в размере 15 % (включительно);
1.6.5. специалисту по кадрам:
- за своевременное комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации – в размере 15 % (включительно);
- за отсутствие обоснованных претензий со стороны работников и различных ведомств по вопросам оформления документов, касающихся учета кадров и оформления работников в Обществе – в размере 15 % (включительно);
1.6.6. специалистам конструкторского бюро:
- за обеспечение подразделения необходимым объемом работ, обеспечивающим полную загрузку специалистов подразделения – в размере 15 % (включительно);
- за отсутствие обоснованных претензий со стороны производственных подразделений и различных ведомств по качеству разработанного проекта, связанных с технологической и организационной частью проекта – в размере 15 % (включительно);
- за увязывание принимаемых и изменяемых проектных решений с существующими проектными решениями, а так же с другими разделам или частями проекта – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление постоянного анализа и обобщения опыта разработки проектов и их реализации в строительстве и на этой основе подготовку предложений о целесообразности корректировки принятых общих и принципиальных проектных решений – в размере 15 % (включительно);
1.6.7. работникам транспортно-экспедиционной службы:
- за обеспечение оперативного регулирования и контроль за рациональным использованием автотранспортных средств, а так же предупреждение и устранение нарушений правил эксплуатации автотранспортных средств – в размере 15 % (включительно);
- за эффективное использование условий для механизации и автоматизации транспортно-складских операций – в размере 15 % (включительно);
- за недопущение неэффективного расходования горюче-смазочного материала – в размере 15 % (включительно);
- за разработку и плановое внедрение мероприятий по повышению эффективности использования топливно-энергетических ресурсов, надежности и экономичности работы энергоустановок, предотвращению аварий, созданию безопасных и благоприятных условий труда при их эксплуатации – в размере 15 % (включительно);
- контроль за работоспособным состоянием автотранспортной техники и обеспечение оперативного устранения возникших неисправностей – в размере 15 % (включительно);
- за составление оптимальных карт маршрутов грузоперевозок – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление постоянной работы по изучению условий работы энергооборудования, выявлению причин преждевременного износа, подготовка предложений по повышению надежности и экономичности его работы, осуществление анализ потерь всех видов энергии и топлива – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление постоянной работы по разработке и внедрению рационализаторских предложений и изобретений, касающихся энергетического обслуживания цеха (участка и пр.), подготовка заключения по ним и принятие мер по внедрению принятых предложений – в размере 15 % (включительно);
1.6.8. специалистам производственно-экономического отдела:
- за поиск новых объектов и обеспечение производственных подразделений новыми заказами, направленные на осуществлении беспрерывного использования производственных мощностей – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление постоянной работы по поиску эффективных методов деятельности организации и оптимизации затрат – в размере 15 % (включительно);
- за углубленный научный теоретический и расширенный практический подход к процессу анализа, организации и оптимизации деятельности хозяйствующего субъекта в целом, его структурных подразделений и работника как обособленной трудовой единицы в частности – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление постоянной работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования – в размере 15 % (включительно);
- за разработку и осуществление перспективного бизнес-планирования, на основе научных прогрессивных методов и аналитических данных – в размере 15 % (включительно);
- за повсеместное внедрение управленческого учета на предприятии – в размере 15 % (включительно);
- за разработку и внедрение методик и программ использования трудовых ресурсов, направленных на увеличение производительности труда и снижение трудоемкости – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление методического руководства и организацию работы по внедрению, совершенствованию и повышению роли экономических методов управления, расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета – в размере 15 % (включительно);
- за организацию разработки рациональных форм плановой, учетной и отчетной документации, применяемой на предприятии, а также широкое внедрение автоматизированных систем управления и вычислительной техники для проведения экономических расчетов в сфере планирования, учета и анализа хозяйственной деятельности – в размере 15 % (включительно);
- за углубленный научный теоретический и расширенный практический подход к формированию оптимальной итоговой сметной стоимости объекта – в размере 15 % (включительно);
- за углубленный анализ базы контрагентов по платежеспособности, долгосрочности и перспективности взаимного сотрудничества – в размере 15% (включительно);
- за оценку перспективности тендерных предложений – в размере 15 % (включительно);
- за формирование оптимальной стоимости проектных работ – в размере 15 % (включительно);
- за формирование конкурсной документации на основе оптимальной цены по рассматриваемому объекту – в размере 15 % (включительно);
- за подготовку и согласование с проектной организацией (заказчиком) проектно-сметной документации – в размере 15 % (включительно);
- за составление реестра выполненных работ за отчетный период и контроль за формированием и наличием сопутствующей документации, определяющей стоимость работ и изделий, входящих в реестр – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление постоянной проверки правильности составления сметной документации проектными организациями, соответствие ее действующим нормативным документам – в размере 15 % (включительно);
- за внесение в проектно-сметную документацию необходимых изменений, вызванных введением новых нормативов, цен, каталогов, сборников единичных расценок и т.д. – в размере 15 % (включительно);
1.6.9. специалистам бухгалтерии:
- за осуществление постоянной работы по формированию в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики, исходя из структуры и особенностей деятельности организации, необходимости обеспечения ее финансовой устойчивости – в размере 15 % (включительно);
- за внедрение новшеств по оптимизации синтетического и аналитического бухгалтерского учета – в размере 15 % (включительно);
- за обеспечение рациональной организации бухгалтерского учета и отчетности в организации и в ее подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применение современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности организации, ее имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины – в размере 15 % (включительно);
- за организацию на высоком качественном уровне учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление работы по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости организации – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление взаимодействие с банками по вопросам оптимального размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление разработки и внедрения рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов введения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники – в размере 15 % (включительно);
- за оказание методической помощи работникам подразделений организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление мероприятий по своевременным начислениям и уплатой в бюджет налогов – в размере 15 % (включительно);
- за методическое инструктирование материально ответственных лиц по вопросам ведения складского учета и составления отчетов – в размере 15 % (включительно);
1.6.10. для работников службы материально-технического снабжения:
- за своевременное и бесперебойное обеспечение производственных подразделений и сотрудников организации необходимыми материалами и канцелярскими принадлежностями – 15 % (включительно);
- осуществление мероприятий по повышению экономической эффективности использования материальных ресурсов путем снижения затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением – в размере 15 % (включительно).
1.6.11. начальнику участка:
- за осуществление мероприятий по обеспечению выполнения производственных заданий, ритмичного выпуска продукции высокого качества, эффективного использования основных и оборотных средств – в размере 15 % (включительно);
- за проведение работы по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства – в размере 15 % (включительно);
- за организацию текущего производственного планирования, учета, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка), работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление мероприятий по обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства - в размере 15 % (включительно);
- за обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования и других основных средств и выполнения графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление координирования оптимальной и эффективной работы прорабов, мастеров и бригадиров – в размере 15 % (включительно);
- за осуществление подбор кадров рабочих и служащих на местах, их расстановку и целесообразное использование – в размере 15 % (включительно);
1.6.12. производитель работ, мастер:
- за организацию производства строительно-монтажных работ в строгом соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями, технологическими картами, картами трудовых процессов и другими нормативными документами – в размере 15 % (включительно);
- обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке – в размере 15 % (включительно);
- за своевременное составление заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечение их эффективного использования – в размере 15 % (включительно);
- за обеспечение своевременной сдачи заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по возводимым объектам – в размере 15 % ( включительно);
2. рабочим общества:
2.1. за наименование производной профессии «старший» - в размере 15 % (включительно);
2.2. за уборку помещений с использованием дезинфицирующих средств ( в том числе при уборке туалета) – в размере 25 % (включительно);
2.3. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, в зависимости от присвоенного класса, в размерах:
- водителям первого класса – 25 % часовой тарифной ставки;
- водителям второго класса – 10 % часовой тарифной ставки.
2.4. водителям автомобилей при работе на автомобилях с прицепами за дни их фактической работы с прицепами – в размере 20 % (включительно);
2.5. за выполнение руководства бригадой основных производственных рабочих, определяемое в зависимости от численности бригады:
- от 5 до 10 чел. - 10%;
- от 10 до 15 чел. - 15%;
- свыше 15 чел. - 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром;
2.6. за выполнение руководства бригадой котроллеров на КПП, определяемое в зависимости от численности бригады:
- от 2 до 5 чел. – 15%;
- от 5 до 10 чел. – 20%;
- свыше 10 человек – 25% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром;
2.7. за высокое про¬фессиональное мастерство (к тарифной ставке (тарифному окладу) работника):
- 3-го разряда - 12 %;
- 4-го разряда - 16 %;
- 5-го разряда - 20 %;
- 6-го разряда - 24 %;
- 7-го разряда - 28 %;
- 8-го разряда - 32 %.
2.8. за характер и специфику труда работникам транспортно-экспедиционной службы:
- за обеспечение необходимого режима хранения и сохранности груза при транспортировке – в размере 15 % (включительно);
- своевременное и качественное оформление приемо-сдаточной документации – в размере 15 % (включительно);
Указанные в пункте 1 повышения, при наличии основания, так же могут применяться к формированию размера оплаты труда работника из числа руководителей организации (кроме директора), главных специалистов, руководителей подразделений организации, специалистов и другим служащих, не являющегося штатной единицей конкретного структурного подразделения.
Указанные в пункте 2 повышения, при наличии основания, так же могут применяться к формированию размера оплаты труда рабочего, не являющегося штатной единицей конкретного структурного подразделения.
Конечный размер повышения по нормам настоящего Положения формируется на основе совокупного применения указанных в данном пункте критериев, имеющих отношение к конкретному работнику, и является решением нанимателя, основанным на объективной информации, поступающей к нему от руководителей подразделений в виде служебных записок, докладных и устных рекомендаций и на основании личного трудового вклада каждого работника в отдельности в достижении поставленных перед подразделением целей.
Решение нанимателя об установлении итогового размера повышения по каждому конкретному работнику представляет собой совокупность объективных оценок качества работы работника, его производительности и степень участия работника в достижении общей намеченной цели и является окончательным решением нанимателя, основанным на его личном восприятии степени важности того или иного фактора, влияющего на изменение размера повышения.
Суммы повышений и (или) уменьшений тарифных ставок (тарифных должностных окладов), предусмотренные настоящим Положением, согласно Инструкции о порядке применения ЕТС, суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад).
Директором Общества так же могут применяться индивидуально к каждому работнику следующие повышения (уменьшения) тарифных должностных окладов и тарифных ставок:
- повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов отдельных руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов исключительно);
- введение для рабочих-повременщиков повышенных до 15 процентов (включительно) тарифных ставок, соответствующих присвоенным им тарифным разрядам; для рабочих-сдельщиков - расценок, прогрессивно возрастающих до 20 процентов (включительно); для руководителей, специалистов и других служащих - повышенных до 10 процентов (включительно) тарифных должностных окладов. При этом введение повышенных тарифных ставок, тарифных должностных окладов, прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной Обществом в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда.
Суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным настоящим положением в соответствии с текущим законодательством, суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которых производится дальнейший расчет заработной платы работников Общества.
Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).
В случае выполнения работником своих обязанностей в условиях несоответствия качества и характера выполняемой работы указанным основаниям для применения повышения тарифной ставки (тарифного оклада), наниматель имеет право в течении трех месяцев не применять при формировании размера ставки (должностного оклада) работника повышение, основание для применения которого были не соблюдены. По истечении указанного срока повышение автоматически возвращается работнику, при условии отсутствия повторного нарушения оснований применения ее.
Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, директор Общества имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03 - 2,48 включительно.
Перечень особо важных, ответственных и имеющих приоритетное значение для Общества работ директор Общества определяет самостоятельно.
Часовые тарифные ставки для водителей автокранов устанавливаются на позицию выше по грузоподъемности.
Тарифный разряд заведующего складом может быть установлен по уровням управления 1.10, 2.11 и 3.12 в зависимости от численности подчиненных работников и других особенностей.
В исполнение норм Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по усовершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет Президента), при заключении контракта с работником, предусматривается дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки работника не более чем на 50 процентов включительно, если больший размер не предусмотрен законодательством.
Согласно Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 года №1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (далее – Постановление СМ РБ №1748), при заключении контракта с работником повышение тарифной ставки по нормам Декрета Президента предусматривать в связи с высокопроизводительным и качественным трудом в размере до 25 процентов.
В целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, директор Общества, по согласованию с руководителями этих подразделений и специалиста по труду, может принять меры по совершенствованию оплаты их труда:
- рабочих-сдельщиков - на основе введения прогрессивно возрастающих до 10 процентов расценок за увеличение производства продукции;
- рабочих-повременщиков - на основе повышения до 10 процентов тарифной ставки присвоенного разряда;
- руководителей, специалистов и служащих - на основе повышения до 7 процентов должностных окладов.
Введение прогрессивно возрастающих расценок и повышенных ставок и окладов до указанных размеров повышения осуществляется при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания средств на эти цели соответствующим участком производства.
При улучшении результатов хозяйственной деятельности организации в целом должностные оклады работников аппарата управления, общезаводских служб, по решению директора Общества, также могут увеличиваться до 7 процентов в пределах средств на заработную плату.
Доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, которые производятся за каждый час работы во вредных условиях труда и на тяжелых работах устанавливаются в соответствии с нормами постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсации по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».
Размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются согласно шкале:

Количественная оценка
условий труда, в баллах Доплаты в процентах тарифной ставки 1-го
разряда за каждый час работы во вредных
и тяжелых условиях труда
До 2 0,10
От 2 до 4 0,14
От 4,1 до 6 0,20
От 6,1 до 8 0,25
Свыше 8 0,31

При определении размера минимально гарантированных доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда применяется тарифная ставка 1-го разряда, установленная правительством РБ.
Выплаченные нанимателем суммы доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в составе расходов на оплату труда согласно Основным положениям по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденным постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября 2008г. N210/161/151.
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся допла¬ты в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени прихо¬дится на ночное время (статья 70 Трудового кодекса Рес¬публики Беларусь);
Директором Общества так же могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах не более одного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей.
Работникам устанавливаются надбавки за стаж работы в органи¬зации. Надбавки рассчитываются исходя из размера должностного оклада (месячной ставки) работника за фактически отработанное время. Размер надбавок определяется в зависимости от отработанного в Обществе времени:
от 1 года до 5 лет - 5%;
от 5 лет до 10 лет - 10%;
от 10 лет до 15 лет - 15%;
свыше 15 лет - 20%.
Отдельным работникам Общества, непрерывный стаж работы в Обществе которых составляет более 5 лет, по усмотрению нанимателя, размер надбавки за стаж работы может быть установлен до 20% должностного оклада (месячной ставки) работника.
За высокопроизводительный и качественный труд, сложность и напряженность и др., в целях закрепления кадров и стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих, специалистов, служащих, руководителей и усиления их материальной заинтересованности в выполнении производственных заданий, наниматель имеет право устанавливать надбавки:
- руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 % оклада (ставки), направляя на это заработанные организацией средства, с отнесением их на себестоимость в порядке, предусмотренном законодательством. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы на срок их проведения и другие показатели руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций всех организационно-правовых форм выплачиваются в соответствии с условиями и в размерах, установленных нанимателем в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах (контрактах).
Для специалистов и служащих так же могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определяется нанимателем.
Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Надбавки руководителю Общества устанавливаются вышестоящим органом управления.
Оплата труда учеников производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика 1-го разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также
зарплату за выполненную работу по действующим нор¬ мам и расценкам.
Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в размере 25 % месячной тарифной ставки рабочего.
Осуществлять с участием Профкома установле¬ние, замену и пересмотр норм труда с экономическим обоснованием и уведомлением работников не позднее чем за один месяц до их предполагаемого введения.
Заработная плата АУП и функциональных подразделений рассчитывается за
фактически отработанное время в месяц на основании действующего штатного расписания по
оптимальному штатному составу этой категории работников и выплачивается за счет
отчислений от основного производства.
Премирование их за производственные результаты (текущее премирование) производится в соответствии с "Положением о премировании работников ОАО «СТРОЙ-АКЦЕНТ" (Приложение 3).
Фонд заработной платы линейных рабочих со сдельной формой оплаты труда формируется на основе выполненных план-заданий и представляет собой общую сумму основной заработной платы, включаемой в планово-расчетные цены (калькуляции) для оплаты заказчиком.
Размер заработной платы конкретного рабочего со сдельной формой оплаты труда зависит от уровня присвоенной квалификации и размера КТУ, ежемесячно устанавливаемого протоколом собрания трудового коллектива.
Линейные подразделения (участки), не обеспечивающие рентабельную работу, а также объемы работ и объемы реализации на получение заработной платы, обязаны принять меры по ликвидации задолженности и обеспечению рентабельности работы:
поступление денег за сданные работы;
поиск платежеспособных заказчиков;
сокращение затрат;
приведение численности и штатов в соответствии с наличием объемов работ;
сокращение рабочего времени и т. п.
Дальнейшее функционирование таких подразделений решается администрацией Общества в течение квартала следующего за отчетным.
Оплата труда директора Общества производится на основании действующего контракта, в соответствии с порядком и положением об условиях оплаты труда руководителей.
Оплата труда других лиц, с которыми заключены контракты, производится на основании действующего контракта с ними и настоящего положения.



Подготовлено:


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ 1 сообщение ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron

Яндекс.Метрика

Администрация форума не несет ответственности за достоверность информации, предоставляемой пользователями