Белорусский форум Pogovorim.by

Новости, обсуждение актуальных событий в Беларуси и мире, объявления, советы
Текущее время: 26 сен 2018, 17:25

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ 1 сообщение ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Аттестация рабочего места по условиям труда.
СообщениеДобавлено: 06 фев 2008, 22:56 
Не в сети
Компромиссионер
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 сен 2007, 17:27
Сообщения: 2667
Откуда: Из небытия
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 5 раз.
Награды: 1
Кто связан по работе с экономикой труда, знает, что в этом году "кровь из носу" необходимо провести аттестацию рабочего места на предмет условий труда, иначе уже в следующем году не будет оснований у руководителя организации платить рабочим за вредность. А это чревато потерей квалифицированных специалистов.
Ну тут все ясно - аттестацию проводить необходимо, но как? Я провел небольшой анализ и вот что "нарыл". Значит вот что получается (взято отсюда http://www.profigroup.by/ok/6_2006/oshi ... tatsii_rm/), опираясь на документы, регулирующими процедуру аттестации:
1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 409, с последующими изменениями и дополнениями (далее — Порядок);
2. Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74, с последующими изменениями и дополнениями (далее — Методика).
Тексты этих документов доступны в интернете.

Процедура проведения аттестации включает в себя несколько этапов:

1) издание приказа о проведении аттестации, в котором обозначаются сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии;

2) определение перечня рабочих мест, подлежащих аттестации;

3) сопоставление наименования профессий рабочих и должностей служащих с характеристиками фактически выполняемых работ и характеристиками, предусмотренными соответствующими выпусками Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационных справочников должностей служащих (КСД);

4) проведение инструментальных замеров факторов производственной среды на рабочих местах;

5) проведение фотохронометражных наблюдений (фотографий рабочего дня);

6) количественная оценка условий труда;

7) подготовка приказа о завершении аттестации;

8) утверждение Перечня рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками № 1 и № 2 (по форме согласно приложению 2 к Методике) и других документов;

9) внесение результатов аттестации в коллективный договор.

Таким образом вы выполняете пп.1-3, затем лаборатория проводит замеры по пп.4-6 и выдает вам заключение с количественной оценкой вредности в баллах. Далее вы берете Методику проведения аттестации рабочих мест, смотрите п.32 и определяете размер доплаты для вашего конкретного места. Что касается доп отпуска, то насколько я знаю это всегда было 7 календарных дней, уточните в ТК РБ. Все это правильно оформляете.

Еще почитайте здесь: http://www.profigroup.by/zp/question/92/#q376


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ 1 сообщение ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

Администрация форума не несет ответственности за достоверность информации, предоставляемой пользователями