Белорусский форум Pogovorim.by

В данном топике мы рассматриваем вопросы, связанные с необходимостью выполнения работником своих обязанностей сверх нормы рабочего времени, установленного ему графиком или режимом работы в соответствии с трудовым законодательством: оформление, предельное количество часов работы сверхурочно, оплата и прочее.
задавайте вопросы и делитесь своими соображениями.


В начале топика - некоторые нормы Трудового кодекса РБ, касающиеся вопроса сверхурочных работ.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Статья 119. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 Трудового Кодекса.
Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

Хочется отдельно отметить, что сверхурочные работы это не одно и то же, что работа в выходной день.
Сверхурочной работа будет являться только тогда, когда по окончании учетного периода у работника будет по факту отработано больше часов, чем предусмотрено по графику. Рассмотрим на примере.
На учетный период предусмотрено 160 часов нормы рабочего времени.
Работник по предложению нанимателя в один из дней отработал 4 час после окончания своей смены.
Вариант 1. Работник не использовал в последующем эти часы для отдыха (в виде отгула на неполный рабочий день).
Вариант 2. Работник в последующем использовал отработанные ранее 4 часа сверх нормы для личных нужд (взял отгул на неполный рабочий день).
В итоге имеем:
- в первом случае у работника за учетный период будет отработано 164 часа при установленной норме в 160 часов;
- во втором случае у работника за учетный период будет отработано 160 часов при норме рабочего времени на данный учетный период в 160 часов.
Таким образом именно только в первом варианте у работника будет 4 часа сверхурочных часов, которые будут оплачены по нормам части первой статьи 69 ТК.
Что касается работы в выходной день, то она всегда остается работой в выходной день, независимо от того брал ли в последующем работник отгул за ранее отработанное время или нет.
Соответственно, и оплата этого отработанного времени, при всей своей схожести с оплатой сверхурочных часов, существенно отличается - http://pogovorim.by/forum/viewtopic.php?f=50&t=152107&p=835787#p835787

Здесь тонкость в том, что такое время должно быть полностью учтено, отображено в первичных учетных формах, а уже потом можно требовать дополнительную оплату. Работодатели грешат именно на первом этапе, когда происходит учет. А когда проходит месяц другой - доказать что вы работали эти чаасы оказывается крайне сложно.

Работник, пока он работает, как правило, не поднимает вопроса об оплате сверхурочного рабочего времени - боится последствий. Претензии многие начинают предъявлять при увольнении, когда терять уже нечего. Главное предъявить реальные доказательства, что работник действительно работал сверхурочно.

Сейчас оплата работы в сверхурочное время зависит в большинстве случаев от честности работодателя . Хотя при внимательном подсчете своих часов можно впоследствии предъявить и напомнить о своем честно заработанном , хотя не факт , что оплатят .

Как правило, такие вопросы решаются через суд. Единственное, что надо доказать сам факт работы в сверхурочное время. Есть такие варианты: кассир, продавец может доказать по кассовым чекам. Ведь на чеке всегда выбивается время и дата работы. А сами чеки фиксируются, как в отчетности, так и в фискальной памяти. Для водителей - это командировочные удостоверения, путевые листы. Для охраны - журналы сдачи-приема дежурства, журналы сдачи объектов под охрану.

Последний пост о решении вопросов через суд с работодателем - вы серьезно в это верите?? Я не являюсь гражданкой республики Белорусь, но мне кажется там где суд - там окончательный разрыв отношений.А если работа хорошо оплачиваемая и других альтернатив нет, как тогда??

Без вопросов, в суд идут уже тогда, когда работника уволили и не заплатили то, что ему положено. В этом случае терять уже нечего. И можно доводить дело до суда. Если будут реальные доказательства, то суд, как правило, принимает сторону работника. В этом случае можно получить и то что не доплатили и моральный ущерб.

У меня по крайней мере работа в внеурочное время по закону не оплачивается, она никак не оплачивается , хочешь работа но в установленныое вмемя с 9 до 17-20 и все.

Была у меня на работе такая проблема. Основная работа 8-часов и скользящий график дежурств добавочно 2,5 часа. договор с начальством устный был такой что бы мы в следующий день уходили на эти лишние часы раньше с работы. Затем встала такая ситуация что пятница короткий день и все старались взять эти часы именно в этот день. Начальству это не понравилось, что почти все уходят, и ввели чтобы уходили сразу же на следующий день после дежурства. А на наши вопросы что мы же все равно незаконно дежурим, сразу же объявляли : За воротами очередь.

Тут как не крути а договариваться об оплате за работу в сверхурочное время все равно надо с работадателем.

В частной фирме речь никогда не идет о сверхурочном времени, там приходится работать столько сколько надо, должен уйти в пять, но если работы много, то уйдешь и в семь. Ни о какой дополнительной оплате и речи быть не может, там по-моему так даже не принято, главное, чтобы не выгнали.

Если говорить о законности - но нормами законодательства все четко прописано, что можно делать, а чего нельзя. Другое дело как все это происходит на практике, и как сам работник к этому относится. Многие фирмы за такие вот неурочные часы без учета просто доплачивают напрямую - и все остаются довольны.

Как-то не верится, что МНОГИЕ фирмы доплачивают. Скорее не многие. Доплачивают там, где всё оговорено в трудовом договоре. Иначе останется заглядывать начальству в глаза, намекая на свою переработку...