Белорусский форум Pogovorim.by

Новости, обсуждение актуальных событий в Беларуси и мире, объявления, советы
Текущее время: 20 ноя 2018, 02:37

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 14 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Работа в сверхурочное время
СообщениеДобавлено: 14 дек 2012, 16:04 
Не в сети
Компромиссионер
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 сен 2007, 17:27
Сообщения: 2642
Откуда: Из небытия
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 5 раз.
Награды: 1
В данном топике мы рассматриваем вопросы, связанные с необходимостью выполнения работником своих обязанностей сверх нормы рабочего времени, установленного ему графиком или режимом работы в соответствии с трудовым законодательством: оформление, предельное количество часов работы сверхурочно, оплата и прочее.
задавайте вопросы и делитесь своими соображениями.
:wink:

В начале топика - некоторые нормы Трудового кодекса РБ, касающиеся вопроса сверхурочных работ.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Статья 119. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 Трудового Кодекса.
Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа в сверхурочное время
СообщениеДобавлено: 17 дек 2012, 02:59 
Не в сети
Компромиссионер
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 сен 2007, 17:27
Сообщения: 2642
Откуда: Из небытия
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 5 раз.
Награды: 1
Хочется отдельно отметить, что сверхурочные работы это не одно и то же, что работа в выходной день.
Сверхурочной работа будет являться только тогда, когда по окончании учетного периода у работника будет по факту отработано больше часов, чем предусмотрено по графику. Рассмотрим на примере.
На учетный период предусмотрено 160 часов нормы рабочего времени.
Работник по предложению нанимателя в один из дней отработал 4 час после окончания своей смены.
Вариант 1. Работник не использовал в последующем эти часы для отдыха (в виде отгула на неполный рабочий день).
Вариант 2. Работник в последующем использовал отработанные ранее 4 часа сверх нормы для личных нужд (взял отгул на неполный рабочий день).
В итоге имеем:
- в первом случае у работника за учетный период будет отработано 164 часа при установленной норме в 160 часов;
- во втором случае у работника за учетный период будет отработано 160 часов при норме рабочего времени на данный учетный период в 160 часов.
Таким образом именно только в первом варианте у работника будет 4 часа сверхурочных часов, которые будут оплачены по нормам части первой статьи 69 ТК.
Что касается работы в выходной день, то она всегда остается работой в выходной день, независимо от того брал ли в последующем работник отгул за ранее отработанное время или нет.
Соответственно, и оплата этого отработанного времени, при всей своей схожести с оплатой сверхурочных часов, существенно отличается - http://pogovorim.by/forum/viewtopic.php?f=50&t=152107&p=835787#p835787


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа в сверхурочное время
СообщениеДобавлено: 17 янв 2014, 20:48 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 25 дек 2013, 13:01
Сообщения: 97
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Здесь тонкость в том, что такое время должно быть полностью учтено, отображено в первичных учетных формах, а уже потом можно требовать дополнительную оплату. Работодатели грешат именно на первом этапе, когда происходит учет. А когда проходит месяц другой - доказать что вы работали эти чаасы оказывается крайне сложно.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа в сверхурочное время
СообщениеДобавлено: 07 авг 2014, 10:34 
Не в сети
Пользователь

Зарегистрирован: 07 авг 2014, 10:25
Сообщения: 64
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 14 раз.
Работник, пока он работает, как правило, не поднимает вопроса об оплате сверхурочного рабочего времени - боится последствий. Претензии многие начинают предъявлять при увольнении, когда терять уже нечего. Главное предъявить реальные доказательства, что работник действительно работал сверхурочно.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа в сверхурочное время
СообщениеДобавлено: 09 авг 2014, 09:16 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 04 авг 2014, 21:02
Сообщения: 241
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 26 раз.
Сейчас оплата работы в сверхурочное время зависит в большинстве случаев от честности работодателя . Хотя при внимательном подсчете своих часов можно впоследствии предъявить и напомнить о своем честно заработанном , хотя не факт , что оплатят .


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа в сверхурочное время
СообщениеДобавлено: 12 авг 2014, 18:24 
Не в сети
Пользователь

Зарегистрирован: 07 авг 2014, 10:25
Сообщения: 64
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 14 раз.
zemina писал(а):
Сейчас оплата работы в сверхурочное время зависит в большинстве случаев от честности работодателя . Хотя при внимательном подсчете своих часов можно впоследствии предъявить и напомнить о своем честно заработанном , хотя не факт , что оплатят .


Как правило, такие вопросы решаются через суд. Единственное, что надо доказать сам факт работы в сверхурочное время. Есть такие варианты: кассир, продавец может доказать по кассовым чекам. Ведь на чеке всегда выбивается время и дата работы. А сами чеки фиксируются, как в отчетности, так и в фискальной памяти. Для водителей - это командировочные удостоверения, путевые листы. Для охраны - журналы сдачи-приема дежурства, журналы сдачи объектов под охрану.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа в сверхурочное время
СообщениеДобавлено: 13 авг 2014, 00:26 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 08 авг 2014, 16:03
Сообщения: 15
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 1 раз.
Последний пост о решении вопросов через суд с работодателем - вы серьезно в это верите?? Я не являюсь гражданкой республики Белорусь, но мне кажется там где суд - там окончательный разрыв отношений.А если работа хорошо оплачиваемая и других альтернатив нет, как тогда??


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа в сверхурочное время
СообщениеДобавлено: 13 авг 2014, 23:02 
Не в сети
Пользователь

Зарегистрирован: 07 авг 2014, 10:25
Сообщения: 64
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 14 раз.
Без вопросов, в суд идут уже тогда, когда работника уволили и не заплатили то, что ему положено. В этом случае терять уже нечего. И можно доводить дело до суда. Если будут реальные доказательства, то суд, как правило, принимает сторону работника. В этом случае можно получить и то что не доплатили и моральный ущерб.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа в сверхурочное время
СообщениеДобавлено: 17 авг 2014, 18:35 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 11 авг 2014, 18:52
Сообщения: 659
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 6 раз.
У меня по крайней мере работа в внеурочное время по закону не оплачивается, она никак не оплачивается , хочешь работа но в установленныое вмемя с 9 до 17-20 и все.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа в сверхурочное время
СообщениеДобавлено: 20 авг 2014, 10:33 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 19 авг 2014, 07:12
Сообщения: 348
Благодарил (а): 14 раз.
Поблагодарили: 12 раз.
Была у меня на работе такая проблема. Основная работа 8-часов и скользящий график дежурств добавочно 2,5 часа. договор с начальством устный был такой что бы мы в следующий день уходили на эти лишние часы раньше с работы. Затем встала такая ситуация что пятница короткий день и все старались взять эти часы именно в этот день. Начальству это не понравилось, что почти все уходят, и ввели чтобы уходили сразу же на следующий день после дежурства. А на наши вопросы что мы же все равно незаконно дежурим, сразу же объявляли : За воротами очередь.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа в сверхурочное время
СообщениеДобавлено: 18 сен 2014, 14:36 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 11 авг 2014, 18:52
Сообщения: 659
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 6 раз.
Тут как не крути а договариваться об оплате за работу в сверхурочное время все равно надо с работадателем.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа в сверхурочное время
СообщениеДобавлено: 07 окт 2014, 14:58 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 11 сен 2014, 17:00
Сообщения: 319
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 7 раз.
В частной фирме речь никогда не идет о сверхурочном времени, там приходится работать столько сколько надо, должен уйти в пять, но если работы много, то уйдешь и в семь. Ни о какой дополнительной оплате и речи быть не может, там по-моему так даже не принято, главное, чтобы не выгнали.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа в сверхурочное время
СообщениеДобавлено: 15 ноя 2014, 17:08 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 15 ноя 2014, 16:56
Сообщения: 79
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Если говорить о законности - но нормами законодательства все четко прописано, что можно делать, а чего нельзя. Другое дело как все это происходит на практике, и как сам работник к этому относится. Многие фирмы за такие вот неурочные часы без учета просто доплачивают напрямую - и все остаются довольны.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа в сверхурочное время
СообщениеДобавлено: 01 дек 2014, 15:39 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07 ноя 2014, 17:57
Сообщения: 81
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 1 раз.
vitalij8104 писал(а):
....Многие фирмы за такие вот неурочные часы без учета просто доплачивают напрямую - и все остаются довольны.

Как-то не верится, что МНОГИЕ фирмы доплачивают. Скорее не многие. Доплачивают там, где всё оговорено в трудовом договоре. Иначе останется заглядывать начальству в глаза, намекая на свою переработку...


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 14 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

Яндекс.Метрика

Администрация форума не несет ответственности за достоверность информации, предоставляемой пользователями