Белорусский форум Pogovorim.by

Новости, обсуждение актуальных событий в Беларуси и мире, объявления, советы
Текущее время: 21 ноя 2018, 12:31

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 6 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Лишение премии
СообщениеДобавлено: 14 дек 2012, 16:21 
Не в сети
Компромиссионер
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 сен 2007, 17:27
Сообщения: 2642
Откуда: Из небытия
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 5 раз.
Награды: 1
Цитата:
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, если на меня написали докладную (несправедливо) и лишили премии тогда, когда я находилась в трудовом отпуске. Да же и не сообщили, что написали докладную. А объяснительная? Это законно?


Сказать, что бы совсем уж незаконно - таки и нет. Но общепринятый порядок, все же, не соблюден. В чем он заключается? После докладной на Вас, у Вас должны были (хотя, почему должны? ведь, не известно какой порядок документооборота принят в Вашей организации) потребовать объяснительную. Такая процедура существует для одного - дать возможность нанимателю, принимающего решение, иметь более полную картину происходящего. Эта же процедура позволяет соблюсти паритет между обвинительной стороной и обвиняемым, когда у одних есть право кого-то в чем то обвинить, а у того, кого обвиняют, есть право изложить свою точку зрения и обоснования своей невиновности.
То, что наниматель не потребовал у Вас объяснений (а не потребовал ли? может, Вы просто, сославшись на отпуск, не дали его?), в случае, если такой порядок не предусмотрен в Вашей организации на уровне локальных нормативных документов, не является нарушением. Однако, у Вас есть право оспорить решение нанимателя в следующих инстанциях:
1. Комиссии по трудовым спорам (на предприятии)
2. Профсоюз (в том числе и отраслевой)
3. Комитеты по труду при исполкомах
4. Департамент труда при министерстве труда
5. Суд.
Если уверены, что за вами вины нет и Вы способны доказать, что наниматель лишил Вас премии необоснованно - действуйте! Все в Ваших руках. Одними жалобами на форуме или устными стенаниями в трудовом коллективе Вы справедливость не восстановите.
Для этого я предлагаю Вам детально подойти к данному вопросу:
1. Вчитайтесь внимательно в суть докладной.
2. Оцените ситуацию и определите каким образом Вы можете:
- доказать, что оснований у "истицы" для принятия выводов, которые она озвучила в докладной, не было;
- доказать свою непричастность к описываемому в докладной или доказать правоту своих действий (описанных в докладной)
3. Собрать доказательную базу (вплоть до написания служебной записки, подробно описывающую ситуацию, с подписями свидетелей из числа работников)
4. Предоставить эти доказательства в письменном виде директору с просьбой разобраться в ситуации.

В принципе, можно в служебной в мягкой форме уточнить, что в дальнейшем, в случае неудовлетворительного для Вас принятия решения, Вы намерены обращаться в комитет по трудовым спорам, в профсоюз, в минтруда и суд. Но это уже на Ваше усмотрение.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Лишение премии
СообщениеДобавлено: 17 янв 2014, 20:46 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 25 дек 2013, 13:01
Сообщения: 97
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Изначально следует посмотреть что гласит ваше Положение о премировании на предприятии. Как правило, премия это дополнительная заработная плата, регулируемая на уровне предприятия, и если там прописана процедура, с нее следует начинать, а уже дальше идти по всем перечисленным выше инстанциям.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Лишение премии
СообщениеДобавлено: 15 ноя 2014, 17:10 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 15 ноя 2014, 16:56
Сообщения: 79
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
А стоит ли спорить и наживать себе врагов? Может лучше по хорошему попытаться понять что стало причиной, найти нормальный день с хорошим настроением вашего начальника и по мирному все уладить на будущее. Ведь вам же в этом коллективе еще работать дальше, так зачем портить отношения...


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Лишение премии
СообщениеДобавлено: 01 дек 2014, 15:31 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07 ноя 2014, 17:57
Сообщения: 81
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 1 раз.
Сначала хотелось бы ознакомиться с положением о премиях в вашем трудовом коллективе. Возможно суть докладной соответствует ему. Прежде, чем кинуться в бой за справедливость, есть смысл взвесить последствия, чтобы быть готовым ко многому.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Лишение премии
СообщениеДобавлено: 13 янв 2015, 12:31 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 11 авг 2014, 18:52
Сообщения: 659
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 6 раз.
Сейчас вышла новая директива, лишить премии могут за все что угодно


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Лишение премии
СообщениеДобавлено: 15 мар 2015, 23:57 
Не в сети
Пользователь

Зарегистрирован: 13 мар 2015, 22:28
Сообщения: 359
Откуда: Беларусь
Благодарил (а): 43 раз.
Поблагодарили: 44 раз.
vitalij писал(а):
Изначально следует посмотреть что гласит ваше Положение о премировании на предприятии. Как правило, премия это дополнительная заработная плата, регулируемая на уровне предприятия, и если там прописана процедура, с нее следует начинать, а уже дальше идти по всем перечисленным выше инстанциям.
Премия-это способ материального стимулирования за выполнение основных показателей работы предприятия и не является дополнительной заработной платой.


Вернуться к началу
 Профиль My Фотогалерея  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 6 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

Яндекс.Метрика

Администрация форума не несет ответственности за достоверность информации, предоставляемой пользователями