Белорусский форум Pogovorim.by

Новости, обсуждение актуальных событий в Беларуси и мире, объявления, советы
Текущее время: 25 сен 2018, 03:47

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Как расторгнуть договор с предприятием?
СообщениеДобавлено: 10 мар 2016, 20:15 
Не в сети
Пользователь

Зарегистрирован: 10 мар 2016, 20:13
Сообщения: 2
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Мне нужно расторгнуть трудовой контракт с государственным предприятием.
Как это правильно сделать вообще и что для этого нужно? спасибо за советы.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Как расторгнуть договор с предприятием?
СообщениеДобавлено: 10 мар 2016, 20:23 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 29 ноя 2007, 20:47
Сообщения: 85
Благодарил (а): 12 раз.
Поблагодарили: 6 раз.
Основания для прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон;
2. Истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. Расторжение трудового договора по желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
4. Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон. Вам надо обратиться с заявлением на имя директора.

Срочный трудовой договор также подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

Администрация форума не несет ответственности за достоверность информации, предоставляемой пользователями