Белорусский форум Pogovorim.by

Новости, обсуждение актуальных событий в Беларуси и мире, объявления, советы
Текущее время: 24 сен 2018, 16:19

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 18 ]  На страницу Пред.  1, 2
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 15 фев 2008, 23:26 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 29 сен 2007, 22:26
Сообщения: 17084
Откуда: Там чудеса, там леший бродит...
Благодарил (а): 111 раз.
Поблагодарили: 173 раз.
Награды: 1
Трудовое законодательство

О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 января 2008 г. № 104
Постановлением установлена продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для следующих категорий работников:
— рабочие и служащие:
военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;
обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов;
организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;
осуществляющие прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;
работающие в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска; оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;
осуществляющие и обеспечивающие проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ;
— рабочие, обеспечивающие работу котельных в организациях.
Постановление вступает в силу с 26 января 2008 г. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 07.02.2008, № 30, рег. № 5/26710 от 04.02.2008; газета "Рэспублiка", 06.02.2008, № 23).

О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 января 2008 г. № 100
Постановлением установлены:
— перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней;
— перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.
Основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, а работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством. Продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:
— при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;
— работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.
Постановление вступает в силу с 26 января 2008 г. (газета "Рэспублiка", 01.02.2008, № 20; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 11.02.2008, № 31, рег. № 5/26709 от 04.02.2008).


Вернуться к началу
 Профиль My Фотогалерея  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 21 фев 2008, 13:06 
Не в сети
Компромиссионер
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 сен 2007, 17:27
Сообщения: 2667
Откуда: Из небытия
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 5 раз.
Награды: 1
Сегодня идет второй день семинара, но уже на первых занятиях я узнал такое, что не может ждать, когда "оно" уже будет реализовано.
1. Из компетентных источников (можно верить на 100%) узнал, что Минтруда готовятся изменения в Инструкцию по применению единой тарифной сетки. В общем и целом, меня постарались заверить, что ухудшений положений работников этими изменениями не предусмотрено. Однако фраза, что "упраздняется понятие "расчетный должностной оклад" и "расчетная тарифная ставка" - меня повергла в легкий шок. Но более всего меня озадачил неопределенный ответ на мой вопрос: "А исходя из каких (и с учетом каких) мероприятий по формированию должностного оклада (месячной тарифной ставки) будет применяться норма Декрета №29 об увеличении на 50%?" Ответом мне были - недоуменные лица. Было высказано предположение, что текст в Инструкции, касающийся этого вопроса, будет составлен так, что увеличение по Декрету №29 будет применяться к сумме, уже включившей в себя и увеличение (уменьшение) в рамках межразрядной разницы и повышение за филиалы. Но не исключается ситуация, когда нормы Декрета №29 по увеличению будут применяться именно к тарифной ставке (тарифному должностному окладу). Не мне Вам объяснять, что происходит ухудшение положения работника в следствии уменьшения, таким образом, его должностного оклада. Единственное, что могли посоветовать - это увеличить процент повышения по Декрету №29, достигнув тем самым того размера оклада, который был ранее. Но как быть тем, у кого норма по Декрету применяется уже в полном размере на сегодняшний день? Вопрос!
2. Постановлением Совмина №104 от 25.01.2008г. установлена продолжительность смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников. Однако ссылка иднт на ст.125 ТК, в которой говориться о сменном режиме работы. Ну и какое увеличение продолжительности смены может быть при сменном графике по ст.125 ТК? Сменная работа, если две и более смены! Не трудно провести математические расчеты, которые дадут нам понять, что максимальная продолжительность смены при сменной работе может быть 12 часов: 24 часа / 2 смены = 12 часов! Совершенно понятно, что Постановление касается именно ст.126 ТК, просто сослаться необходимо было именно на нормы ст.125 ТК, так как именно в ней определена максимальная продолжительность смены. Представители Минтруда, Совмина и Конституционного суда заверили нас, что при издании приказов и установлении суммированного учета времени для отдельных категорий, применение норм Постановления Совмина №104 будет признгаваться правомерным.
3. Готовиться к выходу постановление, регулирующее оплату труда в ночное время по ст.70 ТК!
4. Согласно ст.80 ТК в организации в обязательном порядке (!) должна быть приказом, либо иным локальным нормативным документом, утверждена фолрма расчетного листка! Этому вопросу будет уделяться пристальное внимание проверяющих!
5. Что касается строительных организаций - грядут радикальные перемены в области нормирования труда! Помимо вышедшего постановления о расчете норм в ценах января 2006 года, вместо существовавшей методики по ценам января 1991 года, будут полностью меняться ведомственные, межотраслевые, единые нормы и т.д.! Минтруда категорически против применения сметных норм в строительстве! Есть слабая, но все же - надежда, что они будут отменены!
6. Согласно Трудовому кодексу в новой редакции, локальным нормативным актам применен статцс локальных нормативно-ПРАВОВЫХ актов, что говорит о их законодательном положении в области регулирования трудовых отношений в рамках отдельно взятой организации. Из этого следует, что в положениях, колдоговоре, приказах и других локальных актах должно быть прописано все, что применяется в организации до последней циферки или буковки! Проверяющие и контролирующие органы (в том числе и налоговая), в первую очередь будут анализировать соответствие произведенных выплат локальным нормативно-правовым актам и только потом будут рассматривать их соответствие с трудовым законодательством! Другими словами, если вы, после внесении изменений в постановление минтруда, определяющее максимальный размер выплат надбавок в 30%, а не в 20%, как было раньше, не внесли соответствующие изменения в свои ЛНПА - то никакого права платить более 20% не имеете, не смотря на нормы трудового законодательства! Превышение норм ЛНПА, пусть даже в рамках трудового законодательства, будет рассматриваться как необоснованно выплаченные суммы со всеми вытекающими последствиями! Будьте внимательны!
7. Руковдителю необходимо установить четкий коэффициент соотношения его заработной платы с зарплатой работников, а не так, как у большинства - "до 3,5" например! Приставка "до" должна быть упразднена! Зарплату руководителю необходимо выплачивать строго по установленному коэффициенту. Вопрос, конечно, спорный, но это мнение специалистов Минтруда, Совмина и т.д.
8. При аттестации рабочих мест по вредным условиям, Постановление Минздрава от 20.12.2007г. №176 и применяемая в ней классификация условий труда - будут основными нормами!
9. Так же необходимо учесть Постановление Минтруда №170 о сокращении рабочего времени за работу во вредных условиях!

На этом пока остановлюсь. Сразу всего не упомнишь! Пойду на продолжение семинара, потом "переварю" все в своей голове - и пообщаемся на эту тему!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 05 мар 2008, 19:00 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 29 сен 2007, 22:26
Сообщения: 17084
Откуда: Там чудеса, там леший бродит...
Благодарил (а): 111 раз.
Поблагодарили: 173 раз.
Награды: 1
Комментарий Трудового Кодекса Республики Беларусь: Трудовой договор. Трудовая дисциплина. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 50. Трудовая книжка
Изменения. Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" в части шестой ст. 50 слова "дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру" заменены словами "дневную форму получения образования в учреждении образования".

Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине
Изменения. Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" в ст. 194:
в части первой:
абзац первый изложен в новой редакции;
пункт. 1 дополнен словами "коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами";
пункты 6–8 исключены;
в части второй слова "Локальные нормативные акты" заменены словами "Локальные нормативные правовые акты".

Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде
Изменения. Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" п. 2 части третьей ст. 241 изложен в следующей редакции:
2) "молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю".

Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
Изменения. Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" в части второй ст. 243 слова "с устранением допущенных нанимателем нарушений законодательства о труде или виновным действием работника" заменены словами "с совершением виновных действий работником".

Статья 249. Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам
Изменения. Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" в ст. 249 внесены следующие изменения:
1) в части первой цифры "247" заменены цифрами "248";
2) часть третья после слова "принятия" дополнена словом "решения".


Вернуться к началу
 Профиль My Фотогалерея  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 18 ]  На страницу Пред.  1, 2

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

Администрация форума не несет ответственности за достоверность информации, предоставляемой пользователями