Белорусский форум Pogovorim.by

Среди документов, создаваемых при предоставлении работникам отпусков различных видов, значительное место занимают заявления. Трудовое законодательство не во всех случаях предусматривает обязательность оформления заявлений о предоставлении отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Утвержденный в установленном порядке график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания распорядительного документа о предоставлении отпуска (записки об отпуске). Заявление работника в этом случае не требуется, хотя и может быть написано в зависимости от установленной в организации процедуры оформления отпусков. Например, до утверждения графика трудовых отпусков заявление работника о предоставлении отпуска с последующей резолюцией руководителя на нем может рассматриваться как одна из форм согласования очередности предоставления отпусков между нанимателем и работником (при отсутствии профсоюза).

Вместе с тем в ряде случаев согласно законодательству заявление работника является необходимым. Например, при продлении или переносе трудового отпуска, когда в соответствии со ст. 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Аналогичным образом ст. 185 ТК установлено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка. Без написания заявлений трудно обойтись при оформлении различных видов социальных отпусков, продолжительность и сроки которых в графике трудовых отпусков, естественно, не отражаются.

В Беларуси трудовой отпуск в любом случае должен составлять не менее 24 дней

Глава государства Александр Лукашенко 30 декабря издал Декрет №10 "О внесении изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29". Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе президента.

Документ издан в целях приведения подпункта 2.7 пункта 2 Декрета от 26 июля 1999 г. №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" в соответствие со статьей 155 Трудового кодекса, закрепляющей минимальную продолжительность основного отпуска работников 24 календарных дня (в редакции Закона от 20 июля 2007 г. "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь", вступающего в силу с 26 января 2008 г.).

В этой связи изменение, вносимое в подпункт 2.7 пункта 2 указанного Декрета, предусматривает, что наниматель в контракте с работником устанавливает обязательное условие о том, что продолжительность трудового отпуска работника не может быть менее двадцати четырех календарных дней в случае уменьшения его нанимателем в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения работником трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

Декрет вступает в силу с 26 января 2008 года.

Ха ха ха)) а у меня отпуск 39 дней, так что завидуйте))

Ты наверно воспитателем в детском садике работаешь.

миху не угадал Еще варианты ??

Методист учебного заведения...

Да училка она, это по-любому
Правда, ХИМЕРА?

Неа, не правда)) Думайте товарищи

Ну если не методист, то есть несколько вариантов:
1) служащий по ненормированному рабочему графику - 21 день - основной отпуск, 14 - за ненормированный день, 3 - по контракту...
2) работник с вредными условиями труда - 21 + 14 дней за вредные условия и + 3 по контракту
3) короче вариантов - море!

Хоть намекни в какую сторону смотреть... )

Молодец 24дн.+ 14 дн. за вредность+ 1дн за контракт итого 39 дней.
Я уже и график написала три недели летом, две на новый год

Молодец 24дн.+ 14 дн. за вредность+ 1дн за контракт итого 39 дней.
Я уже и график написала три недели летом, две на новый год

)))
Ну, дык.... талант специалиста по труду.. его ж в песок не зароешь...
))))

Короткий отпуск — не повод для увольнения

С 26 января, напоминает издание, у всех работников в Беларуси изменятся отпуска. Каждого работающего работодатель обязан предупредить об этом заранее и заключить дополнительное соглашение «в связи с изменением существенных условий труда». Если работник не согласен, он вправе не подписывать документ и, таким образом, уволиться, не дожидаясь окончания подписанного раньше контракта. Для многих контрактников это стало единственной возможностью уволиться.
Между тем на днях на сайте Министерства труда и социальной защиты появилось сообщение, что такие изменения условий труда, хотя и являются существенными, не могут быть основанием для расторжения контрактов. Если работник не подпишет новый документ, он все равно должен будет работать на новых условиях, сообщает газета.
«Это только позиция нашего Министерства, — прокомментировали сообщение в пресс-службе Минтруда. — Оно не может быть рекомендацией для нанимателей».

Обратите внимание на актуальный комментарий по трудовым отношениям


• ИНТЕЛЛЕКТ
Вопросы-ответы
по трудовым отношениям
26 ЯНВАРЯ ЭТОГО ГОДА ВСТУПАЮТ В СИЛУ МНОГОЧИСЛЕННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ. НЕОБХОДИМО ЛИ ПРОИНФОРМИРОВАТЬ РАБОТНИКА, ЧТО ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ВЛЕКУТ ИЗМЕНЕНИЯ В ЕГО ДОГОВОРЕ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ, В КОТОРОЙ ОН РАБОТАЕТ? СЛЕДУЕТ ЛИ В ТАКОМ СЛУЧАЕ ОФОРМЛЯТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ?
Ответ. Изменения в Кодексе затронули немало условий, которые отражены и в индивидуальных трудовых договорах: по рабочему времени, времени отдыха, охране труда и по целому ряду других. Причем изменения произошли как в лучшую, так и в худшую сторону для обеих сторон трудового договора – работника и нанимателя.
Прежде чем детально рассмотреть, что нужно делать или чего не следует предпринимать при введении в действие Трудового кодекса, вкратце остановимся на общей, самой укрупненной характеристике изменений в нормах Трудового кодекса об отпусках, а затем на их основе проиллюстрируем, как поступать практически работникам непосредственно на местах.

Виктор КРИВОЙ,
доктор юридических наук, председатель общественного объединения "Сообщество трудового права"



• ИНТЕЛЛЕКТ
Разъяснения
по трудовым отношениям
ПОРА СОСТАВЛЯТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ
"Ну, кому нужен этот график отпусков?! Возни с ним много, а в отпуск все идут все равно по заявлению! Делать мне больше нечего! Пока всех опросишь, пока прикинешь все, ужас просто! А сейчас еще с контрактами морока – каждому нужно уведомление подготовить об изменении существенных условий труда. За счет предприятия никто не хочет давать отпуска за ненормированный рабочий день. Народ и так злится, что вместо 30 дней отдыхать придется 24 дня, а тут я буду приставать к ним со своим графиком" – знакомая история? Не один кадровик, наверное, произнес подобную тираду в этом месяце. Так, может, ну его, этот график?

И. А. ФЕДОРОВА,
главный редактор журнала "Кадровик. Управление персоналом"



• ИНТЕЛЛЕКТ
Разъяснения
по трудовым отношениям
ПРОГУЛЬЩИКИ! НА ВЫХОД!
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за прогул без уважительной причины (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) производится по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Прогул без уважительной причины является дисциплинарным проступком, а само увольнение по этому основанию – дисциплинарным взысканием.
И. Н. КОТОВА,
заместитель начальника Минского городского управления департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь



• ИНТЕЛЛЕКТ
Разъяснения
по трудовым отношениям
ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СВЯЗИ С ПРОСТОЕМ. ПРОБЛЕМА РЕШЕНА НОВЫМ КОДЕКСОМ
На практике не так уж редки случаи, когда в связи с различного рода причинами, в частности производственного и финансового характера, наниматель вынужден приостановить работу на одном либо нескольких рабочих местах, участках, цехах, иных подразделениях. В целях минимизации последствий, вызванных такой приостановкой работ, законодатель предусматривает ряд механизмов, в том числе при соблюдении определенных требований возможность перевода временно простаивающих работников на другую работу.
Временный перевод работников на другую работу в случае простоя, подчиняющийся предписаниям ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь, как и временный перевод в связи с производственной необходимостью, является исключением из общего правила о возможности перевода только с согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК).

В. В. ПОДГРУША,
заслуженный юрист Республики Беларусь

Они уже сами на столько запутались, что скоро, по видимому, откажутся от авторства изменений в ТК РБ! Достали уже! Я свою позицию определил и мне плевать, что говорят официальные ведомства по этому вопросу. Моя точка зрения обусловлена текущим трудовым законодательством и пусть они мне попробуют доказать, что зменений условий труда, последовавшие как следствие изменений в ТК, не являются существенными, только потому, что изменения инициированы государственными органами. Пусть мне в нос тыкнут хоть каким нибудь постановлением, которое дает право, опираясь на "государственность" изменений, не считать их существенными!!!!!