Белорусский форум Pogovorim.by

Новости, обсуждение актуальных событий в Беларуси и мире, объявления, советы
Текущее время: 17 июл 2018, 15:48

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 4 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Вопросы трудоустройства молодых специалистов. Распределение.
СообщениеДобавлено: 07 дек 2007, 15:06 
Не в сети
Компромиссионер
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 сен 2007, 17:27
Сообщения: 2667
Откуда: Из небытия
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 5 раз.
Награды: 1
О некоторых вопросах возмещения средств, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста

Закон Республики Беларусь от 12 июня 2006 г. № 123-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам образования» определил, что выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, считаются молодыми рабочими (служащими), молодыми специалистами и обязаны отработать по распределению один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым рабочим (служащим), молодым специалистом и нанимателем. Молодой рабочий (служащий), молодой специалист, не отработавшие срок работы по распределению, обязаны возместить средства, затраченные на их подготовку из республиканского и (или) местных бюджетов, в соответствующий бюджет.

Постановлением Совета Министров республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1255 утверждено Положение о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста (далее — Положение). Данный нормативный правовой акт призван урегулировать условия и порядок возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, основания для освобождения от возмещения указанных средств, а также порядок расчета средств, подлежащих возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты.

Возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, производится выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме обучения, в т.ч. на основе договоров о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленными на работу по распределению (далее — молодые специалисты), если они не отработали по распределению один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования, в т.ч. обучающимися на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов.

Порядок возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, установленный Положением, распространяется на выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования независимо от их подчиненности. Указанный порядок возмещения средств не распространяется на частные учреждения образования, в т.ч. на учреждения потребкооперации.

Следует отметить, что возмещение затраченных средств на обучение выпускниками учреждений образования, осуществляющих подготовку кадров по специальностям военного профиля, для органов внутренних дел, государственной безопасности, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям проводится в соответствии с законодательством, регулирующим прохождение военной службы и службы в указанных органах (например, Указом Президента Республики Беларусь от 25 апреля 2005 г. № 186 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы»; Указом Президента Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. № 671 «Об утверждении Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь»; постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 27 февраля 2006 г. № 61 «Об утверждении Инструкции о порядке расчета расходов на обучение в учреждениях образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь, подлежащих возмещению в республиканский бюджет»; постановлением Государственного комитета пограничных войск Республики Беларусь от 26 января 2006 г. № 4 «О порядке возмещения расходов за обучение»).

Средства, затраченные государством на подготовку молодого специалиста (далее — затраченные средства), возмещаются в доход бюджета, из которого осуществлялось финансирование подготовки.

Положение устанавливает достаточно большой круг лиц из числа молодых специалистов, которые освобождаются от возмещения затраченных средств в бюджет.

Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в бюджет в случаях:

— если они являются:

инвалидами I, II группы или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;
детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, а также лицами в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения;
детьми военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований, погибших (умерших) либо ставших инвалидами при исполнении обязанностей воинской службы (служебных обязанностей), работников, обслуживающих воинские контингенты в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия, погибших (умерших) либо ставших инвалидами в период боевых действий;
лицами, имеющими льготы в соответствии со ст. 18–20, 23–25 Закона Республики Беларусь от 22 февраля 1991 г. «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
мужем (женой), окончившими учреждения образования одновременно с женой (мужем), при невозможности предоставления работы в одном населенном пункте;
мужем (женой) при невозможности предоставления одному выпускнику — мужу (жене) работы в том же населенном пункте, в который был ранее направлен на работу по распределению другой выпускник — жена (муж);
беременными женщинами, матерями или отцами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, при невозможности предоставления работы по месту постоянного жительства семьи;
женой (мужем) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, иных войск и воинских формирований Республики Беларусь; сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям; прокурорских работников, если работа им не может быть предоставлена по месту нахождения службы мужа (жены);
— если имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II группы, при невозможности предоставления работы по месту их жительства или по месту жительства этих родителей, мужа (жены);

— если трудовой договор расторгнут:

в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК);
в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);
в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК);
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1–4 ст. 44 ТК);
в связи с зачислением в учреждения образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (ст. 40 ТК).

Е.В. КУНЦЕВИЧ, консультант юридического отдела управления аналитической и правовой работы Министерства образования Республики Беларусь


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 07 дек 2007, 15:18 
Не в сети
Компромиссионер
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 сен 2007, 17:27
Сообщения: 2667
Откуда: Из небытия
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 5 раз.
Награды: 1
Особенности трудоустройства и оплаты труда выпускников и молодых специалистов

Статьей 10 Закона Республики Беларусь от 29 октября 1991 г. № 1202-XII «Об образовании» (в редакции Закона от 19 марта 2002 г. № 95-З) выпускники, обучающиеся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, распределяются в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь.
В соответствии с п. 5 Положения о распределении молодых специалистов, обучавшихся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423, с изменениями и дополнениями (далее — Положение) молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения и направленные на работу комиссией по персональному распределению (при наличии свидетельства). Они считаются молодыми специалистами в течение двух лет со дня заключения трудового договора с нанимателем.
На основании п. 19 Положения если комиссия не может предоставить работу выпускнику в связи с отсутствием места трудоустройства по полученной специальности и квалификации, а также в соответствии с п. 15–18 Положения, ему предоставляется возможность самостоятельного трудоустройства с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве согласно приложению (форма 3).
По просьбе вышеназванных лиц и с согласия принимающих их организаций министерства, иные республиканские органы государственного управления имеют право оформить им направление на работу путем выдачи свидетельства о направлении на работу.
Выдача выпускникам перечисленных документов учреждением образования осуществляется не позднее чем за 5 дней после окончания ими учебы (п. 20 Положения).
Согласно п. 22 Положения выпускникам, которые получили направление на работу, по окончании учебного заведения дается отпуск продолжительностью в один календарный месяц независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении.
Выпускникам учебных заведений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, полученной в последнем семестре, за счет средств организаций, в которые выпускники направлены на работу.
Выпускникам государственных учебных заведений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, дневной формы обучения, направленным на работу в соответствии с распределением, по окончании учебы дается отпуск продолжительностью в один календарный месяц с выплатой денежной помощи за счет средств организации, принимающей выпускника на работу, из расчета тарифной ставки по присвоенной выпускнику квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выпускникам педагогических специальностей выплачивается денежная помощь из расчета месячной стипендии, которую они получили в последнем перед выпуском семестре за 45 календарных дней за счет бюджетных средств.
В тех случаях когда выпускник не получал стипендию в последнем перед выпуском семестре, соответствующая денежная помощь ему выплачивается исходя из расчета социальной стипендии.
Следует также отметить, что выпускникам учебных заведений, которые находятся на государственном обеспечении, во время отпуска кроме стипендии выплачивается денежная компенсация за питание, исходя из установленных норм. Кроме этого, выпускникам из числа детей-сирот и детей, которые остались без опеки родителей, после окончания учебного заведения выдается одежда, мягкий инвентарь, оборудование и денежная помощь в соответствии с актами законодательства Республики Беларусь.
Выпускникам, направленным после окончания учебы на работу в другую местность, также гарантируются выплаты, предусмотренные законодательством. Так, если прием на работу связан с переездом в другую местность, выпускнику компенсируются расходы по переезду. В случае трудоустройства выпускника по месту жительства, которое он имел до поступления на учебу, указанная норма не применяется.
Молодым специалистам, прибывшим на работу по персональному распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилищного фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат по найму жилых помещений у граждан.
Местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации имеют право выдавать молодым специалистам ссуды на индивидуальное строительство, покупку мебели и иного жилищно-бытового и сельскохозяйственного инвентаря, принимать без очереди в жилищно-строительные кооперативы.
Однако не следует забывать, что выпускникам учебных заведений, которые получили возможность самостоятельного трудоустройства, денежная помощь не выплачивается.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 12 дек 2007, 14:32 
Не в сети
Пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12 дек 2007, 14:06
Сообщения: 4
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Могу ли перевестись на другую работу без выплаты государству денег в марте т.к я 28 января ложусь в больницу и выйду только к марту
а использовать лазейку с изменением в системе отпусков сложно ведь перейдя на другую работу мне надо сразу приступить к работе, а то мне не поймут только устроился и сразу на в больницу.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 12 дек 2007, 15:49 
Не в сети
Компромиссионер
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 сен 2007, 17:27
Сообщения: 2667
Откуда: Из небытия
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 5 раз.
Награды: 1
Не подписываешь изменения в контракт и наниматель тебя увольняет. 28 января спокойно ложишься в больницу. После выхода являешься в свой ВУЗ и обрисовываешь ситуацию. Тут же предоставляешь им письмо из другой организации о их готовности взять тебя на работу. Думаю, вопрос решится положительно. Что бы получить больничные - обращаешься в фонд соцзащиты (адрес узнаешь в администрации района, к которому относится твоя организация). На основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 9 июля 2002 г. N 52/97, фонд соцзащиты должен обязать организацию, в которой ты работал до наступления состояния нетрудоспособности, оплатить тебе больничный лист. Главное, что бы дата твоей госпитализации не была произведена позже 30 дней после увольнения и больничный должен длится более 30 дней!
Удачи! :))


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 4 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

Администрация форума не несет ответственности за достоверность информации, предоставляемой пользователями