Трудовой кодекс меняют: контракты по-новому, курьеров узаконят, а наставничество станет официальным

Новости Беларуси

Белорусское трудовое законодательство ждут масштабные изменения. Федерация профсоюзов подготовила пакет новаций для обновленного Трудового кодекса, который уже прошел согласование. Одно из ключевых нововведений касается принципиально иного подхода к контрактной системе найма, пишет Myfin.

 

 

Впервые в законодательстве появятся нормы, регулирующие работу через онлайн-платформы – сферу, которая до сих пор существовала в правовой неопределенности. Также планируется официально закрепить институт наставничества и усилить контроль за соблюдением зарплатной дисциплины. Проект документа в ближайшее время поступит на рассмотрение в Палату представителей.

 

Главное изменение коснется механизма работы с трудовыми контрактами. Действующая система, при которой договоры продлевают в пределах пятилетнего срока, уходит в прошлое. Вместо этого работодатели и сотрудники будут заключать новые контракты. Если обе стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества, можно сразу подписать договор на четыре или пять лет. По словам заместителя председателя Федерации профсоюзов Вадима Грачева, такой подход дает работнику уверенность в завтрашнем дне и гарантирует стабильность заработка.

 

Профсоюзы добились включения в проект принципиального положения: условия нового контракта не могут быть хуже предыдущего. Это требование социальных партнеров уже зафиксировано в документе. Таким образом, работники получают защиту от возможного ухудшения условий труда при переходе на новый договор. Грачев подчеркнул важность этой нормы для сохранения социальных гарантий.

 

В обновленном кодексе появится понятие саморегулирования рабочего времени. Конкретные механизмы этой новации пока обсуждаются, но тема уже включена в проект. Параллельно законодательно закрепят институт наставничества. Предполагается, что опытные сотрудники, передающие знания молодым коллегам, получат официальный статус и дополнительные выплаты. Это должно стимулировать развитие системы передачи профессионального опыта.

 

Значимым шагом станет появление норм о платформенной занятости. Речь идет о работниках, которые трудятся через онлайн-сервисы и маркетплейсы – курьерах, таксистах, удаленных специалистах. Этот быстро растущий сектор экономики до сих пор находился вне четкого правового поля. Детали регулирования пока не раскрываются, но сам факт включения таких норм в Трудовой кодекс говорит о признании важности этого сегмента рынка труда.

 

Профсоюзы также обещают усиление контроля за соблюдением зарплатной дисциплины. Ожидаются меры против практики "серых" выплат и задержек заработной платы. Как именно будет организован этот контроль, станет ясно после принятия документа. Все эти изменения направлены на повышение защищенности работников и адаптацию трудового законодательства к современным реалиям рынка труда.

 

Также рекомендуем: