Трудовой кодекс меняют: контракты по-новому, курьеров узаконят, а наставничество станет официальным

Белорусское трудовое законодательство ждут масштабные изменения. Федерация профсоюзов подготовила пакет новаций для обновленного Трудового кодекса, который уже прошел согласование. Одно из ключевых нововведений касается принципиально иного подхода к контрактной системе найма, пишет Myfin.

Впервые в законодательстве появятся нормы, регулирующие работу через онлайн-платформы – сферу, которая до сих пор существовала в правовой неопределенности. Также планируется официально закрепить институт наставничества и усилить контроль за соблюдением зарплатной дисциплины. Проект документа в ближайшее время поступит на рассмотрение в Палату представителей.

Главное изменение коснется механизма работы с трудовыми контрактами. Действующая система, при которой договоры продлевают в пределах пятилетнего срока, уходит в прошлое. Вместо этого работодатели и сотрудники будут заключать новые контракты. Если обе стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества, можно сразу подписать договор на четыре или пять лет. По словам заместителя председателя Федерации профсоюзов Вадима Грачева, такой подход дает работнику уверенность в завтрашнем дне и гарантирует стабильность заработка.

Профсоюзы добились включения в проект принципиального положения: условия нового контракта не могут быть хуже предыдущего. Это требование социальных партнеров уже зафиксировано в документе. Таким образом, работники получают защиту от возможного ухудшения условий труда при переходе на новый договор. Грачев подчеркнул важность этой нормы для сохранения социальных гарантий.

В обновленном кодексе появится понятие саморегулирования рабочего времени. Конкретные механизмы этой новации пока обсуждаются, но тема уже включена в проект. Параллельно законодательно закрепят институт наставничества. Предполагается, что опытные сотрудники, передающие знания молодым коллегам, получат официальный статус и дополнительные выплаты. Это должно стимулировать развитие системы передачи профессионального опыта.

Значимым шагом станет появление норм о платформенной занятости. Речь идет о работниках, которые трудятся через онлайн-сервисы и маркетплейсы – курьерах, таксистах, удаленных специалистах. Этот быстро растущий сектор экономики до сих пор находился вне четкого правового поля. Детали регулирования пока не раскрываются, но сам факт включения таких норм в Трудовой кодекс говорит о признании важности этого сегмента рынка труда.

Профсоюзы также обещают усиление контроля за соблюдением зарплатной дисциплины. Ожидаются меры против практики "серых" выплат и задержек заработной платы. Как именно будет организован этот контроль, станет ясно после принятия документа. Все эти изменения направлены на повышение защищенности работников и адаптацию трудового законодательства к современным реалиям рынка труда.

Также рекомендуем: 

• Аномальная жара до +25°С ожидает Беларусь с 4 мая: прогноз ECMWF
• В Минске открывается крупнейшая стритфуд-площадка «Манифест»
• Зелень в школьном меню: в Беларуси запустили новый эксперимент с питанием детей
• Больше полуфабрикатов и новые возрастные группы :как изменится питание в белорусских школах
• ЖКХ начинает масштабную проверку минских квартир: что будут осматривать в квартирах белорусов
• Госстандарт запретил белорусское мыло из-за опасного вещества в составе