Возрастная структура занятости.

Возрастная структура занятости представляет собой соотношение от­дельных возрастных групп в общей численности работающих в эконо­мике. Можно выделить три укрупненные группы: молодежные ресурсы труда (работники в возрасте 16-29 лет); зрелые работники (30-50 лет, в том числе наиболее активного трудоспособного возраста 30-39 лет); работ­ники старших возрастов (свыше 50 лет), в том числе работающие пенсионеры.

Динамика возрастной структуры занятого населения характеризуется увеличением доли молодых (22,9% в 1995 г. и 23,5% в 2005 г.) при сокраще­нии работников наиболее активного трудоспособного возраста (30-39 лег) и повышении доли работающих лиц старших возрастов. По сравнению с 1995 г. доля работающих лиц в возрасте 30-39 лет уменьшилась с 29,5% до 24,4%, в то время как доля лиц предпенсионного возраста (50-54 года) возросла с 10,6% до 12,5%, 55 лет и старше – с 9,3% до 10,8%. Положи­тельной тенденцией является рост удельного веса работников в возрасте 40-49 лет – с 27,7% до 28,8%.

Отмечается рост занятости молодежи в возрасте до 25 лет (с 9,7% до 11,4%), что связано со вступлением в трудоспособный возраст большего контингента населения, а также увеличением спроса на рабочие места со стороны молодых людей в связи с ростом их жизненных потребностей. Приоритетными сферами молодежной занятости выступают торговля и бытовое обслуживание, финансы и кредит при относительно низкой до­ле в строительстве, на транспорте, в жилищно-коммунальном хозяйстве, в сельском хозяйстве, науке. Увеличение доли работников старших воз­растных групп обусловлено процессами постарения населения, а также спецификой формирования профессионально-квалификационной структуры кадров в ряде отраслей, требующих высокого уровня профес­сионализма и опыта работы (наука, здравоохранение, образование, куль­тура и искусство и др.).

Доля работающих пенсионеров составляет 6,2% от общей численно­сти занятых в экономике, что ниже среднемирового показателя (7%), тогда как в 1995 г. он достигал 7,7%. С точки зрения конкурентоспособности данная тенденция положительна, поскольку сопровождается преимущест­венно добровольным выходом работников пенсионного возраста из об­щественного производства, а также повышением доли лиц трудоспособных возрастов, обладающих, как правило, более высокой интенсивностью труда, способностью адаптироваться к меняющимся потребностям рынка труда, иногда путем смены профиля работы и переквалификации.