Занятость по уровню образования

Структура занятых по уровню образования выра­жается соотношением групп работников с разным уровнем образования в общей численности занятых в экономике. В составе работников выде­ляют группы, имеющие высшее, среднее специальное, среднее и базовое (неполное среднее) образование.

Высокий уровень образования занятого населения – одно из конку­рентных преимуществ Беларуси. Наблюдается достаточно устойчивая тен­денция к росту численности работников, имеющих среднее специальное и высшее образование. Так, доля работников со средним специальным обра­зованием возросла с 20,4% в 1995 г. до 22,8% в 2005 г., высшим – с 16,0% до 22,8%, в то время как доля лиц с общим средним и базовым образова­нием уменьшилась с 63,6% до 54,4%. Более высоким уровнем образова­ния характеризуется женская занятость (женщин с высшим образованием в 1,4 раза больше, чем мужчин, со средним специальным – в 1,9 раза).

Структура занятых по уровню образования в разрезе отраслей соот­ветствует общемировой тенденции – более высокий образовательный уровень кадров в социальных отраслях экономики по сравнению с про­изводственными. Наиболее высокий образовательный уровень кадров в таких отраслях, как наука, управление, финансы, информационно-вычис­лительное обслуживание. Наиболее низкий уровень интеллектуализации труда наблюдается в сельском хозяйстве и на транспорте, ниже средне­республиканского показателя он остается в промышленности и строи­тельстве, однако по сравнению с 1995 г. во всех отраслях отмечается рост образовательного уровня. Так, в сельском хозяйстве доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, возросла с 17,4% до 22,0%, промышленности – с 29,5% до 37,3%, строительстве – с 30,3% до 36,0%, на транспорте – с 23,5% до 33,0%.

Функциональная структура занятых выражается соотношением от­дельных групп работников исходя из их роли и выполняемых функций в производственном процессе. Она характеризует прежде всего распреде­ление занятых по следующим категориям персонала: рабочие, руково­дители, главные специалисты, специалисты, прочие служащие. Изменения в функциональной структуре работников обусловлены совершенствова­нием организации производства и труда, усложнением его технического уровня и процесса управления. Основной тенденцией является умень­шение доли рабочих (с 67,8% в 1995 г. до 60,7% в 2005 г.) при увеличе­нии доли служащих и специалистов (с 32,2% до 39,3%, из них руково­дители – с 6,9% до 10,0%).