Увеличение средней пенсии.

По сравнению с 2002 г. средняя назначенная пенсия уве­личилась в 1,8 раза и составляет более 80 долларов.

В раздел «Социальные гарантии» включены положения, согласно ко­торым наниматель может ввести неполное рабочее время только с согла­сия работников и профсоюзного комитета, а вопросы перепрофилиро­вания, закрытия и отчуждения под иные цели социально-культурных объектов решать с участием профсоюзов.

В Генеральном соглашении уделено внимание и вопросам участия профсоюзов в нормотворческом процессе. Закреплено обязательство правительства при подготовке нормативных правовых актов, затрагиваю­щих социально-трудовые и связанные с ними экономические интересы работников и нанимателей, направлять соответствующие проекта для рас­смотрения и внесения замечаний и предложений республиканским объеди­нениям нанимателей и профсоюзов и рассматривать их позицию до принятия решения.

Значительное внимание в Генеральном соглашении уделено вопросу безработицы. Требования Федерации профсоюзов по вопросам уровня безработицы разделил Президент Республики Беларусь и обязал прави­тельство, нанимателей снизить к концу 2004 г. ее уровень до 2%.

ФПБ потребовала включить в тарифные и местные соглашения, а также в коллективные договоры ряд положений, направленных на защи­ту трудящихся, в частности:

-установление тарифной ставки первого разряда не ниже уровня тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Рес­публики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финан­сируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

-повышение тарифной ставки (должностного оклада) работников не

менее чем на 30% и предоставление дополнительного отпуска не менее 3 календарных дней при переводе их на контрактную форму найма;

-письменное предупреждение работников о решении нанимателя по продолжению или прекращению с ними трудовых отношений за месяц до истечения срока действия контракта;

-продление срока трудового договора (контракта) до достижения ребенком трех лет в случаях истечения срока трудового договора (конт­ракта) в период беременности женщины, отпуска по беременности и ро­дам, а также во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет;

-недопущение увольнения по сокращению численности или штата одиноких матерей, имеющих несовершеннолетних детей, за исключе­нием нарушителей трудовой и производственной дисциплины, а при пе­реводе на контрактную форму найма работников, которым осталось три и менее лет до пенсии, заключать с ними контракт на срок до дости­жения ими пенсионного возраста.