Динамика трудовых ресурсов.

Становление рыночных отношений, переход к многообразию форм собственности, появление новых сфер приложения труда, официальное признание безработицы как социально-экономического явления обусло­вили качественно новую ситуацию в сфере занятости населения. С раз­витием конкуренции на рынке товаров и услуг субъекты хозяйствования вынуждены были более эффективно использовать наличные ресурсы тру­да, определяя их численность и состав с учетом реальных потребностей производства, что объективно привело к сокращению спроса на рабочую силу и высвобождению работников, появлению безработных граждан.

Динамика трудовых ресурсов приобрела новые тенденции, ранее не отмечавшиеся в Беларуси. Впервые за весь период развития страны численность работающих в экономике начала сокращаться – с 5150, тыс. человек в 1990 г. до 4349,8 тыс. в 2005 г., или на 15,6%.

Уровень занятости населения, соответственно 70,0% к трудовым ресурсам. Это один из показателей, по которому мы приблизились к мировым стандартам (в России – 72 7% в других странах – примерно 65%). Однако, если в первые годы сокращение уровня занятости в значительной степени было обусловлено общим кризисом экономики, то на современном этапе оно в большей мере имеет организационно-структурный характер.