Мотивационные причины выезда.

Резкое ухудшение социально-экономической и экологической ситуа­ции в республике, либерализация жизни существенно увеличили в нача­ле 1990-х годов отток городского населения за границу. Основная черта миграционного обмена Беларуси с государствами дальнего зарубежья – отрицательное сальдо миграции, т.е. численность выезжающих за рубеж превышает приток граждан из-за границы. Наибольшую долю в объеме эмиграции по-прежнему занимают Израиль и США. Численность вы­бывших из Беларуси за границу сократилась с 29,7 тыс. человек в 1990 г. до 3,4 тыс. человек в 2005 г. При этом уменьшилась также и численность мигрантов, прибывших в Беларусь из стран дальнего зарубежья, соответ­ственно с 16,8 тыс. до 1,1 тыс. человек. Основную часть эмигрантов из Беларуси составляют лица еврейской национальности, однако в по­следние годы увеличилась численность белорусов и русских. Наиболее активно в дальнее зарубежье уезжают люди в молодом трудоспособном возрасте (20-24 года) и наибольшей профессиональной активности (30-49 лет). Более 90% выезжающих за рубеж на постоянное место житель­ства имеют высшее и среднее специальное образование. Изменились мотивационные причины выезда: раньше они имели преимущественно этнополитический характер, теперь – экономический и социальный.

Реформы в политической и экономической сфере создали условия для вхождения республики в международный рынок труда. Начиная с 1994 г. в Беларуси налажен учет трудящихся-мигрантов, въезжающих в республику и выезжающих за ее пределы. Для республики пока харак­терны небольшие объемы регистрируемой трудовой миграции. В настоя­щее время преобладает экспорт рабочей силы над импортом. В 2005 г. Министерством внутренних дел был зарегистрирован 651 иностранный специалист и 4222 – выбывших из нее. Основные государства трудо­устройства для трудящихся-мигрантов из республики – Россия, Молдо­ва, Чехия, Украина, Венгрия. Для профессиональной структуры трудовой ми/рации характерно преобладание работ, связанных с применением преимущественно физического труда (около 56%). Более половины всех выехавших на основе официально подписанных договоров и контрактов на работу в другие страны составляет молодежь в возрасте до 24 лет, в основном студенты. Существует в республике и нерегистрируемая междуна­родная трудовая миграция, объемы которой увеличиваются. Отсутствие четкого регулирования притока и оттока рабочей силы обусловило сти­хийный характер ее движения на международном рынке труда, что при­водит к серьезным негативным последствиям.